Paardrijden: Waarom rennen paarden niet meteen op je af? Kijken ze eerst de zaken aan voor ze in actie komen? Waarom " zwoegen ze als een paard" als hun berijder daarom vraagt? En in hoeverre is paardengedrag te spiegelen aan menselijk gedrag?
Paarden zijn kuddedieren, maar treden binnen de
kudde eigenzinnig op. Ze hebben een eigen wil, gelijk mensen die in een groep
of team samenwerken. Er blijken tussen het gedrag van paarden en van mensen
meer dan één overeenkomst te zijn. Dat is wat deze cursus u onverbloemd laat
zien. Het is een combinatie van teamverbetering en paardrijden. Centraal is het
verbeteren of verstevigen van de onderlinge verhoudingen en samenwerking in een
team. Daarnaast leert u ook paardrijden.
De tijdens de theorie opgedane kennis laat zich
praktisch vertalen naar het omgaan met
Duur van het seminar "TeamWork in Galop" : 2 dagdelen.
Locatie van het seminar "TeamWork in Galop" : in overleg met opdrachtgever. Wij hebben een mooie locatie in het Montfoortse Land, Egmond Binnen, Amersfoort, Haren (Gr.) of Roermond beschikbaar.
TeamWork geeft Bescherming
Dit seminar is een combinatie van teamverbetering en een knipoog naar
zelfverdediging. Naast het verbeteren van de onderlinge verhoudingen en
samenwerking in een team, leert u ook zich ook verdedigen door Aikido. De
tijdens de in het theoretisch deel opgedane kennis laat zich praktisch vertalen
naar het afslaan van een aanval of de verdediging. Aikido is de enige Martial
Art die geen aanval kent, maar die wel op uitmuntende wijze de kracht van de
ander gebruikt om zelf je doel te bereiken. U ziet al snel de parallellen tussen
menselijk gedrag en het principe om vanuit de verdediging een winst te behalen.
Dit seminar is voor iedereen geschikt, mits men
zich openstelt voor en vertrouwen heeft in de vakbekwame instructeurs die ons
ondersteunen. Ieder kan op zijn of haar
eigen niveau meedoen, zonder verplichtingen. Twee dagen geestelijk en fysiek
met elkaar bezig zijn op sprankelende en ontdekkende wijze, geestelijk en
fysiek grenzen verleggen: als dat geen uitdaging is!
Duur van het seminar "TeamWork geeft Bescherming" : 2 dagdelen.
Locatie van het seminar "TeamWork geeft Bescherming" : in overleg met opdrachtgever. Wij hebben een mooie locatie in het Montfoortse Land, Egmond Binnen, Amersfoort, Haren (Gr.) of Roermond beschikbaar.TeamWork en Onderwater
Duiken: Wat als mensen "onder water gaan"? Hoe weet je zeker dat ze blijven samenwerken? Hoe weten ze dat ze op elkaar zijn aangewezen? En vooral dat je elkaar moeten kunnen vertrouwen, juist in troebel water? Het seminar geeft antwoord op bovenstaande vragen. Het seminar is een combinatie van teamverbetering en onderwatersport. Naast het verbeteren van de onderlinge verhoudingen en samenwerking in een team, leert u ook om met perslucht onderwater te blijven Ervaar de rust en kalmte onderwater, zweef gewichtloos rond. Maar duiken doe je altijd samen, je bent afhankelijk van je buddy en deelt daar je veiligheid en gezondheid mee. De tijdens de theorie opgedane kennis laat zich praktisch vertalen naar het samen onder water genieten van natuur en vissen.
Men kan met een normale fysieke conditie deelnemen.
Het seminar vereist geen specifieke uitrusting (daar wordt voor gezorgd) dan
een zwembroek of badpak. Er wordt in helder zwembadwater gedoken en het betreft
introductieduiken, dat wil zeggen dat u begeleidt rondzwemt en niet dieper komt
dan 3.50 meter.
Bij geoefende duikers zijn andere opties bespreekbaar, onder andere Zeeuwse wateren
of eiland 9 bij Vinkenveen.
Duur van het seminar "TeamWork en Onderwater" : 2 dagdelen.
Locatie van het seminar "TeamWork en Onderwater" : in overleg met opdrachtgever. Wij hebben een mooie locatie in het Haarlem, Utrecht, Apeldoorn, Assen, Rotterdam, Middelburg of Sittard beschikbaar.
Algemeen voor bovenstaande seminars
Doelgroep: TeamWork richt zich op een combinatie van (een groep) mensen die een gezamenlijk doel hebben. Of die de behoefte hebben de onderlinge relaties en het functioneren als team te verbeteren.
Resultaat: Na dit seminar kunnen de teamleden onderlinge verhoudingen benoemen en beter samenwerken. Het teamlid heeft inzicht in de onderlinge verhoudingen en zijn of haar eigen bijdrage daarin. De teamleden weten welke rol zij hebben binnen het team en hebben de drive om aan het betere team verder te (blijven) werken. Het teamlid herkent de betere resultaten die een goedwerkend team opleveren en wil daaraan een herkenbare bijdrage leveren. Daarnaast is het eigen functioneren en de eigen houding binnen het team voor het teamlid duidelijker en beter beheersbaar.
Bob Sassen